En certifiant des parcours 100% Inclusion, nous mettons au service des opérateurs notre expertise dans l’accompagnement des publics éligibles aux parcours d’insertion, la coopération territoriale, l’assistance à maîtrise d’ouvrage/d’œuvre, la formation continue, le numérique, la supervision et l'évaluation.

Nous apportons également des garanties auprès des institutionnels et des financeurs dans un rôle de tiers de confiance indépendant avant, pendant et après les parcours.

Le Label 100% Inclusion

Ce Label nous oblige à tendre collectivement vers des valeurs communes : l’aide aux plus fragiles, le partage des richesses, l’intégrité, la non-discrimination, le mieux-vivre ensemble.

Notre processus de certification se fait au regard de la conformité du parcours à nos 15 critères définis publiquement. Toutefois, nous pouvons intervenir en amont des programmes afin de donner la possibilité aux opérateurs de construire ensemble un parcours 100% Inclusion tenant compte des prérequis du Label.

Les opérateurs peuvent utiliser le logo « Parcours certifiés 100% Inclusion » sur leurs supports print/web s'agissant uniquement de la communication des parcours certifiés. Sur les supports digitaux, il est obligatoire de faire pointer l'image du logo vers la page ad hoc, stockée sur le site 100pour100inclusion.fr.

Espace de téléchargements du logo 

Le parcours est destiné à un public issu des quartiers prioritaires de la politique de la ville ou des zones rurales (80% de la cible au minimum).
Les bénéficiaires sont éloignés de l’emploi et/ou éligibles aux parcours d’insertion (80% de la cible au minimum).
Le parcours ne rentre pas en concurrence localement avec d’autres dispositifs mais s’avère être complémentaire tout en étant ancré sur son territoire.
Le parcours est le fruit d’une coopération territoriale entre plusieurs structures hybrides (public/privé, social/économique).
Le parcours est totalement financé et l’opérateur s’engage à nous transmettre son budget et son plan de financement prévisionnels.
Lors de chaque session/promotion, l’opérateur doit affecter un consultant 100% Inclusion à la supervision et à l'évaluation du parcours.
Le parcours prévoit un accompagnement « psycho-social » adapté à la cible des bénéficiaires en mixant entretiens collectifs et individuels.
Le parcours doit respecter les principes d'égalité entre les hommes et les femmes et s’efforcer à créer de la mixité en initiant des rencontres avec d’autres publics.
L’objectif du parcours est de répondre aux enjeux de l’inclusion (sociale, économique, territoriale ou numérique) et/ou de développement durable.
La formation se déroule essentiellement en présentiel (80% au minimum) et les conditions du distantiel doivent être assurées de telles sortes qu'elles respectent l'égalité des chances.
Le site de formation doit offrir un environnement propice aux stagiaires (espace, matériel, outils pédagogiques) avec; au minimum, 1 formateur pour 12 stagiaires maximum.
L’apprentissage du numérique fait partie intégrante du programme de formation.
La phase d’accompagnement post-formation doit garantir gratuitement aux stagiaires, pendant un minimum de 6 mois, l’accès à un tiers-lieu à proximité et/ou la visibilité sur une plateforme digitale et/ou l’appui d’un écosystème sectoriel.
Le parcours doit être sanctionné par un label, un diplôme ou une certification professionnelle.
L’opérateur s’engage à nous transmettre un rapport final dans les 6 mois qui suivent la fin de chaque parcours.

PARCOURS CERTIFIÉS 100% INCLUSION

Parcours innovants de remobilisation des personnes fragilisées vers l'emploi durable