TIERS-LIEUX EMPLOI

Open Espace, boutique connectée pour l'emploi

Le format boutique s'appuie sur les codes marchands du merchandising : visibilité, lisibilité et accessibilité. Il offre, de fait, un ancrage territorial au plus près des habitants et un outil de mise en mouvement et de rencontres, générateur d'activités.

En effet, même si le coeur du programme s'adresse aux personnes les plus éloignées de l'emploi avec le parcours 100% Inclusion, il n'en demeure pas moins nécessaire de créer de la mixité et des synergies entre des publics qui ont peu l'occasion de se mélanger dans un espace solidaire où l'innovation sociale tient toute sa place.

Cette stratégie est le fondement de la remobilisation des NEET (ni étudiant, ni employé, ni stagiaire), des personnes isolées et/ou n'ayant que trop rarement l'occasion de sortir de leur environnement. 

Objectifs

• Proposer un espace professionnel pour tous : citoyens, demandeurs d’emploi, entrepreneurs, salariés, étudiants, entreprises.
• Créer un lieu mixte afin de favoriser les synergies.
• Référencer les compétences locales et proposer des ateliers gratuits pour créer son profil numérique.
• Orienter le flux entrant vers les acteurs locaux en apportant à l’offre locale une nouvelle porte d’entrée.
• Former, accompagner et incuber les Entrepreneurs Autonomes.

Equipe

• 1 Manager
• 1 Intrapreneur en alternance
• 1 Ressource 100% Inclusion en AOI (Accueil, Orientation, Information)

Format modulable [100m2]

• [10m2] Espace accueil (comptoir)
• [15m2] Espace détente (café, canapé, relax)
• [10m2] Espace numérique (3/4 tablettes à disposition)
• [35m2] Espace bureau (3/4 collaborateurs) / coworking (8 postes)
• [30m2] Espace formation (20 personnes max)

 
Modèle économique

• Accompagnement des Entrepreneurs Autonomes
• Location de l’espace formation
• Coworking / Incubation Entrepreneurs Autonomes
• Affiliation des entreprises à la plateforme RSE Open Services
• Services RH pour les entreprises
• Opérations « Open Innovation »

Open Espace intégré dans un tiers-lieu

Afin de ne pas concurrencer les structures en place et complémenter l’offre intelligemment, il est possible d'intégrer une brique emploi dans un tiers-lieu existant.

Containers itinérants

Les containers répondent à la nécessité de pénétrer les quartiers in vivo et à la difficulté pour les habitants des zones rurales à se déplacer (seuil d'acceptabilité : 15km) avec un format innovant qui s’intègre parfaitement à l’environnement.

Ils offrent également aux habitants un accueil permanent et un espace formation disponibles pour une durée de 6 mois (cycle de présence sur site). Les usagers bénéficient ainsi d'un service de proximité empreint d'écoute, de conseils et d’accompagnement.

Les containers peuvent être sponsorisés par des marques investies sur le territoire et leur habillage offre aux partenaires financiers une visibilité sur un support de communication innovant.

Par ailleurs, le processus de transformation des containers, qui peut se faire localement, est l’occasion de faire naître des vocations et de solliciter du personnel en insertion professionnelle, menuisiers, électriciens, plombiers, plaquistes...

Bus Mobile

Le Bus Mobile est une action itinérante de promotion du programme « 100% Inclusion », de sensibilisation à l’entrepreneuriat et de sourcing pour les formations d’Entrepreneurs Autonomes.

Dans les quartiers, dans les zones rurales, le bus sillonne les routes et s’installe sur les marchés, les places, pour venir à la rencontre des habitants.

 
Cette action vient en complément de la stratégie de recrutement afin de couvrir l’ensemble d'un territoire de façon singulière et d’aller à la rencontre d’un nouveau public non identifié.